個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？_勞動工傷法律知識

個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？

來源：（個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？http://www.torontoslumtourism.com/ld/915576.html）

勞動法律知識與職場生活息息相關，勞動工傷如何鑒定？工傷賠償標準是什么？勞動合同的擬定簽約怎么做？薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等，這些都涉及到勞動法相關規定，更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下，遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權，避免沒有必要的損失。

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個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？

對于城市上班族來說一般很少存在拖欠工資問題，個別拖欠工資行為一般都能得到支持和解決，而個體工商戶相對于企業單位來說因為缺乏足夠的法律知識，沒有專業的財務、行政人員等，基本上都是一人說了算，所以在發放工資方面往往缺乏正規流程，那么如果個體工商戶拖欠工資，員工改怎么處理呢？

首先就是與老板協商解決，盡量達成雙方都滿意的條件，如果協商不成的可以申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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