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        員工在勞動仲裁期間,需要支付工資嗎

        來源:(員工在勞動仲裁期間,需要支付工資嗎http://www.torontoslumtourism.com/ld/915675.html)

        勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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        根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則,在勞動關系存續期間勞動者有正常提供勞動的,用人單位要合法給予支付工資??梢?,支付工資的前提有兩個:一是勞動者和用人單位雙方的勞動關系處于存續期間(即雙方存在勞動關系,并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動,如果沒有提供正常的勞動,如請事假則無工資,病假則支付病假工資,曠工的不但沒有工資,還可能會被用人單位依規章制度進行處罰等。
         
        但是,若因企業單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復勞動關系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關系的經濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
         
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